Ressources Humaines en Santé
Médecins/10,000 hab.
2.4
+0.2 vs 2022
OMS recommandation: 4.5
Infirmiers/10,000 hab.
8.7
+0.8 vs 2022
Objectif 2025: 12.0
Taux de rotation
15%
+2% vs 2022
Cible: <12%
Couverture formation
78%
+12% vs 2022
Objectif 2024: 85%
Taux de postes vacants
18.5%
+1.5% vs 2022
Satisfaction professionnelle
68%
+5% vs 2022
Ratio cadre/non-cadre
1:3.2
Amélioré
Absentéisme moyen
8.3%
+0.7% vs 2022
Répartition du personnel par catégorie
Évolution des ratios par population
Répartition géographique du personnel
Indicateurs de performance RH
Analyse régionale des ressources humaines
| Région | Médecins/10k | Infirmiers/10k | Postes vacants | Formation | Satisfaction |
|---|---|---|---|---|---|
| Abidjan | 8.4 | 15.2 | 12% | 85% | 72% |
| Nord | 0.8 | 4.2 | 28% | 45% | 58% |
| Ouest | 1.2 | 6.8 | 22% | 62% | 65% |
| Est | 1.1 | 5.9 | 25% | 58% | 61% |
| Centre | 2.4 | 8.5 | 18% | 68% | 69% |
Effectifs par spécialité
Médecins généralistes
2,845
Spécialistes
1,248
Infirmiers diplômés
12,458
Sages-femmes
3,142
Techniciens de laboratoire
1,856
Pharmaciens
842
Répartition géographique
Personnel urbain
78%
Personnel rural
22%
Abidjan - Médecins/10k
8.4
Nord - Médecins/10k
0.8
Zones prioritaires couvertes
42%
Départements sans médecin
18
Formation et développement
Formations continues/an
245
Nouveaux diplômés/an
1,250
Taux de retention
67%
Budget formation
3.2%
Mobilité internationale
8.5%
Équité genre formation
52%F/48%H
Conditions de travail
Heures supplémentaires/mois
24h
Charge de travail
68% élevée
Équipements disponibles
72%
Sécurité au travail
65%
Accès logement
42%
Transport disponible
58%
Performance et productivité
Consultations/médecin/jour
28
Patients/infirmier/jour
42
Taux d'occupation lits
78%
Efficacité administrative
65%
Utilisation technologies
58%
Innovation pratiques
32%
Politiques RH et perspectives
Planification besoins futurs
68%
Programmes incitatifs
45%
Mobilité interne
28%
Partenariats formation
15
Recherche en RH santé
8 projets
Indice développement RH
6.2/10